Работодатель он не выдаёт расчётные листки работникам мотивируя тем, что они не предусмотрены с системой перечисления заработной платы на банковские карты. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель он не выдаёт расчётные листки работникам мотивируя тем, что они не предусмотрены с системой перечисления заработной платы на банковские карты. Правомерны ли действия работодателя?

На вопрос отвечает прокурор Тимского района К.В. Лапин

В силу требований части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частых заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах удержаний и основаниях для их произведения; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вышеуказанная информация должна доводиться работодателем до сведения работников посредством представления расчётных листков, форма которого утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Таким образом, работодатель обязан выдавать всем работникам расчётные листки при выплате заработной платы, в том числе и при перечислении её на банковские карты работников.