В прокуратуру района обратился Иван Т.: являюсь работающим инвалидом. По трудовому кодексу могу уйти в отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Эти 60 дней я могу использовать в календарном или рабочем году?

В прокуратуру района обратился Иван Т.: являюсь работающим инвалидом. По трудовому кодексу могу уйти в отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Эти 60 дней я могу использовать в календарном или рабочем году?

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом в законе нет уточнения, в календарном или рабочем. Вместе с тем, по этому вопросу имеются разъяснения Минтруда России, изложенные в письме от 06.10.2016.

Так, Минтруд считает, что имеется в виду рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Отличие рабочего года от календарного в том, что каждый рабочий год начинается не с 1 января, а со дня, когда сотрудник поступил на работу к конкретному работодателю.

Помощник прокурора                                                                        С.В. Васильева